Nosotros
Liderar el cambio es una red de profesionales senior, especialistas en Liderazgo, Gestión de Proyectos, Recursos Humanos, Arte, Coaching, Tecnología y Gestión del cambio.
Iniciada por Laura Carini, profesional de ciencias económicas y sociales, exploradora desde hace 30 años de teorías y prácticas para crear valor en las organizaciones. Facilitadora de proyectos de cambio desde hace más de 15 años.
Tenemos experiencia en:
– Diseño de intervenciones y gestión de proyectos de cambio
– Formación, coaching y facilitación de actividades
– En corporaciones, empresas familiares y entidades de gobierno, en diferentes países de Latinoamérica con todos los niveles jerárquicos
Misión, visión y valores
Misión
Estamos al servicio de las Organizaciones para liderar y facilitar los cambios.
Creemos en una intervención de cambio respetuosa del pasado y creadora del futuro. Articulamos estrategia, procesos y personas.
Nos focalizamos en la transformación del “espacio interior” desde el cual operan los líderes.
Visión
Nos motiva co-crear organizaciones e interacciones más efectivas y más humanas.
Valores
Libertad: la capacidad de elegir y tomar responsabilidad.
Coraje: tomar decisiones conectando mente y corazón.
Compasión: empatía, comprensión, colaboración.
Creatividad: confianza en la capacidad creadora de los equipos conscientes
Integridad: coherencia e interconexión.
«La mejor forma de predecir el futuro es crearlo»
Peter Drucker
Nuestro enfoque
La aceleración del cambio nos interpela. Este es el “momentum” para desaprender viejas creencias limitantes, conectar con nuestro potencial y desarrollar habilidades esenciales para cocrear en un escenario disruptivo.
Trabajamos para trascender la resistencia, facilitar el cambio y acelerar la transición, enfocándonos en que las personas y equipos de trabajo:
Crean y tomen consciencia de la oportunidad de cambio. Articulando la Cultura, la Estrategia de Negocio y la Estrategia de cambio.
Quieran cambiar. Generando consciencia de los marcos naturalizados que limitan el potencial; promoviendo motivación y apertura al aprendizaje; co-creando espacios participativos.
Puedan cambiar. Facilitando alineamiento estratégico y acuerdos operativos. Promovemos el feed back y el aprendizaje.
Sepan, comunicando claramente y formándolos en habilidades esenciales para el cambio.
Nuestro enfoque integra a las resistencias, como información valiosa para la transformación. Incluimos las diferentes dimensiones individuales y organizacionales para generar consciencia y acción en todos los niveles. Diseñamos intervenciones a medida, eligiendo la metodología mas apropiada atendiendo las situaciones particulares del contexto, del cliente y del proyecto en particular.
Servicios
La Gestión del Cambio puede incluir actividades de los Módulos: 1. Diagnóstico, 2. Coaching y facilitación y 3. Formación, además de la planificación y gestión del proyecto con metodologías apropiadas y las actividades especificas del caso.
Nuestros pilares
«Los más apasionantes avances revolucionarios del siglo XXI no ocurrirán por la tecnología, sino por un concepto expansivo de aquello que implica ser humano»
John Naisbitt
Propuesta de valor
– Promovemos una visión integral, que abarca las esferas práctica, discursiva, emocional y cultural, en un marco de compresión y respeto por la historia y las posibilidades de cada ser humano y organización.
– Integración de abordajes y prácticas. En los sistemas complicados aplicamos buenas prácticas para encontrar la mejor solución. En los sistemas complejos necesitamos soluciones factibles y aprendizaje rápido.
– Nuestras intervenciones comienzan con un “Diagnóstico Generativo”, que además de ser un instrumento de escucha y captura de información, contribuye al acercamiento y generación de confianza con los stakeholders para generar apertura hacia el cambio.
– Transferencia de know how – Asesoramiento capacitante.
– Modalidad de trabajo virtual y presencial.
– Red de expertos.
«El aprendizaje en equipo es el proceso de alinear y desarrollar la capacidad del equipo para crear los resultados deseados por sus integrantes. Se construye sobre la disciplina del desarrollo de una visión compartida.También se construye con maestría personal»
Peter Senge
Procesos de cambio con los que hemos contribuido
«La forma más común de creatividad es hacer que lo ordinario sea especial»
Stephen Nachmanovitch
Contacto
Estamos para escucharte.
Contactanos y conversemos las posibilidades de acción.
Teléfono: +54 9 11 40769424
Email: laura.carini@liderarelcambio.com
Dirección: Paraguay 430. Buenos Aires, Argentina.